刚进入大学时，大概鲜少有人已经明确自己将来适合做什么样的工作。我也不例外，那时候，我不知道我的前途会是什么样子，只是在听优秀学长学姐侃侃而谈自己经历的时候，对那个闪闪发光而又遥不可及的金融领域心生向往。

大三是大学的十字路口，很多同学在这一年决定了就业或是考研。选择考研，院校排名和往年分数线一目了然，目标锚定相对容易；而对于就业，很多同学都会经历一段迷茫期，不知道到底该找一份什么样的工作。我在最初找工作时也很迷茫，似乎做人力资源也可以，采购也可以，销售也可以，什么岗位都想试一试。

通过在网上浏览相关求职视频，我决定从行业前景、岗位专业度、自身接受能力这3个维度来完成对目标工作的画像，最终确定了要从事自动化行业的技术岗工作。于是，我轻装上阵，专门投递这类工作岗位，找工作的效率明显提升了很多，极大缓解了精神内耗。

目标工作的锚定是非常重要的。就业的本质是人职匹配，认清自我，择心仪岗位而投之，就业其实就已经成功了一半。磨刀不误砍柴工，在正式求职之前，不妨先问问自己想要的究竟是什么。当认清了求职的本质后，你就会发现，求职是一个不断遇见更好的自己的修炼过程。

我觉得我在2022年做得最正确的决定，就是疫情期间也不放弃寻找实习机会。通过积极投递简历、参加线上面试，我如愿获得了去美的机器人与自动化事业部暑期实习的机会。这份实习经历让我收获颇丰，友好的工作环境，超级棒的前辈，还有丰富的学习机会，每一样都让我觉得超赞。更幸运的是，我最终通过了实习期考核，成功转正，拿到了秋招的第一份录用通知。

在此，强烈推荐大家投递暑期实习简历，这是一个不容易输的选择。如果能通过实习转正，相当于拿到了秋招的“免卷金牌”，可以轻松度过求职季；如果转正失败，实习所带来的收获和履历也是十分宝贵的，会让你的秋招多一份底气，更加有竞争力。

实习消息来源有很多，比如学院的“中国足协就业领航号”微信公众号、学院的实习就业信息群以及各种求职公众号等等。对于意向的实习岗位，我建议大家可以到企业官网投递，因为这个渠道出结果较快：一是简历可达度高，招聘人员能很快接收到你的投递，不需要通过第三方平台；二是大企业的官网招聘系统和人才录用系统都做得很完善，企业本身也更倾向于优先从自己的系统筛选人才。面对不确定的未来，我很庆幸一直在不断尝试，一点点找寻到了自己喜欢的领域。

每年的秋招最早从6月开始，部分企业会在6月至8月间提前开始招聘。9月至11月为秋招高峰阶段。一般来说，求职者从9月开始疯狂投简历，在10月份会完成2至3轮的面试流程，11月将陆续收到录用通知。在这两三个月里，大部分求职者都会经历受挫被拒、面对未来的一切不确定性等等一系列情况，内心会比较煎熬。此时，如果有一起求职的小伙伴，共享求职资源，相互鼓劲支持，求职心态会好很多。秋招期间，学院和学院会举办各类求职讲座，这就是大家扩充战友群的好时机啦。当然，讲座内容也是干货，一定要认真听。

另外，我还有个小建议：除了面试经验外，不要在网上高频搜索求职相关内容，因为网络会放大焦虑，但又不能解决你的实际问题。“简历至少要投100份以上才会收到满意的录用通知”“今年秋招真的要凉了”“行业寒冬，大厂裁员”……类似这样的网络言论一刷一堆，看得让人头大。

路是自己走出来的，困难远没有想象中多。如果求职中真的遇到困难，可以找学院负责就业的老师帮忙，而且经验丰富的学长学姐们也十分值得依靠。所以，千万不要偏信网络而忽略身边人的力量。